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皖北煤電錢營孜礦創新黨建工作推動企業發展

[ 字體: 發布時間:2019年11月21日 10時56分33秒 稿源:淮北新聞網 ]

近年來,皖北煤電錢營孜礦黨委創新思路、創新機制、創新載體,把黨建工作融入中心工作,不斷在實踐中探索、在融入中提升,為企業高質量發展提供了堅強的政治保障與強大動力。

自去年以來,錢營孜礦充分發揮“黨建+安全”作用,將黨建工作有效融入安全生產管理。利用宣傳欄、微信、QQ群等載體,將“安全紅線意識”在全體黨員和職工群眾中進行宣傳貫徹。同時,利用工作例會、“三會一課”等形式,組織黨員學習領會習近平總書記相關重要講話精神,加強黨員與職工的經常性、規范性安全教育,牢固樹立“底線思維 居安思危 言危思進”意識,讓安全意識內化于心、外化于行,變“要我安全”為 “我要安全”。

“基礎不牢,地動山搖。”該礦不斷健全完善基層黨支部黨內組織生活制度。建立黨內情況通報和反映制度、重大決策征求意見制度等;健全黨內激勵、關懷、幫扶機制,建立黨委聯系支部、支部聯系黨員、黨員聯系群眾“三聯系”制度,完善黨員交流談心、黨支部和黨員結對幫扶等制度,著力提升基層黨建工作科學化、制度化、規范化水平。同時,持續創新方法載體,搭建活動平臺,推動“兩學一做”學習教育融入日常、抓在經常,激發廣大黨員崗位建功的責任感和使命感。

如何讓全礦20個基層黨支部“動起來”,500多名黨員“活起來”,錢營孜礦圍繞安全生產中心工作,按照建設“星級支部”要求,逐項明確責任、細化任務指標,堅持落實黨建工作績效考核評價體系,明確每名黨員工作標準,拓展“一支部一品牌”“一名黨員一面旗”的做法,向縱深推進基層黨支部建設。其次,建立包括目標定位、計劃安排、實施推進、檢查考核、問責追究、改進提高的“六步閉環工作法”,實施黨建工作績效考核,做到據實問責。截至目前,共問責12次,約談13名責任人。

針對新時期礦工“思想波動大、難把握和易突發”的具體情況,礦黨委指導各黨支部圍繞支部班子建設、黨員職工隊伍建設、黨員作用發揮、職工素質提升等20個方面,進行攻關。截至目前,該礦共確定“黨員亮身份”“黨員包保”“親情教育”“心理疏導工作室”等創新項目20個,每項工作都有人牽頭責任。

拓寬渠道破“焦點”。該礦以黨支部為單位,組織職工召開懇談會,與職工面對面地談形勢、講任務,讓職工明確礦井面臨的新形勢、新任務,啟發職工圍繞工作中存在的問題和區隊在管理上存在的漏洞進行“揭短”,鼓勵大家針對存在的問題和不足出“點子”。 同時,為實現創新成果資源共享,達到創新一項活動載體、制度或方法,解決一個問題,推動一項工作的目的。該礦黨委每半年對基層黨建思想工作研究創新項目進行一次評選,將黨支部的創新成果在全礦進行推廣。

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