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讓人才有序暢通流動

[ 字體: 發布時間:2017年09月18日 19時42分14秒 稿源:安徽先鋒手機報 ]

  人才如何“引得準”“用得好”“留得住”,成為當前各地開展人才工作面臨的共性難題,關鍵是如何看待人才流動。人才流動起來,在不同領域、不同崗位獲得多樣經歷,能夠最大程度激發人才的內在潛能。因此,當以開放心態對待人才流動,不應該設置層層關卡、重重阻礙,而應該讓人才流動起來。

  面對人才流動,不必大驚小怪、草木皆兵,也不應用道德去綁架人才、用制度去限制人才,應該保持更加包容的心態,打通人才流動的渠道,創新人才流動機制。同時,對各地而言,招才引智不僅需要短期政策傾斜,長遠看還應該對接當地優勢和發展需求,不斷探索破解人才短缺瓶頸的方法,為人才的發展提供更好的軟環境。(人民日報)

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